如何谈升职加薪,谈加薪的技巧

在职场发展中大家要明白 如何谈升职加薪 以及 谈加薪的技巧 ,下面就和 求职 小编一起看看到底应该怎么做吧。

关键词: 如何谈升职加薪 , 谈加薪的技巧

第一招:有为无位谈晋升,有才无财谈加薪

身在职场,有谁不关心自己的晋升和加薪,那么谁又会向老板提出晋升和加薪?有为无位者向老板提晋升,有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定,同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲,老板是用职位体现你的价值,用薪酬购买的你的价值。

第二招:晋升、加薪不是件容易的事

人人都渴望在年底晋升、加薪。一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素,最终决定加薪多少。而晋升也是同样,公司都会有明确的晋升制度,比如当原岗位的人员退休或者辞退,才能从下属岗位的人员进行提拔。这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台,所以,在规定控制的范围之内,如果出现与之相符的情形,老板就会主动提出晋升和加薪。因此,晋升、加薪不是件容易的事,不是件老板说了算就算的事,一些由公司的制度规定而定。

第三招:谈晋升和加薪必经深思熟虑

很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望,忽视了自身提出晋升和加薪的理由,因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士,跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪,甚至有些还是威胁式的沟通,如果不给晋升和加薪,就要辞职或者怎样。这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境,凡事都讲前因后果,没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。所以,职场谈晋升和加薪第一忌就是不假思索就谈晋升和加薪,第二忌就是不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。

第四招:巧妙沟通,职场双赢

职场人士最为关心的问题是晋升和加薪,但是如何要求老板晋升和加薪更是职场人士关注的问题,巧妙的沟通往往能获得职场的双赢。工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由,因此,首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。带着这些思考好的理由与老板进行沟通,为老板列出你的工作成绩,同时强调自己的新技能技术,让老板看到你进步的步伐。另外,敢于向老板说出你的未来工作计划,让老板看到一个阳光积极的员工。

看过以上内容后,大家就知道 如何谈升职加薪 以及 谈加薪的技巧 有哪些了。