谈薪资的技巧,谈税前还是税后

大家知道hr的 谈薪资的技巧 吗?谈薪资到底是 谈税前还是税后 呢?下面就和 求职招聘网 小编好好看看这个内容呐。

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谈薪避谈税后工资:

如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金,那么他估计会很郁闷,觉得收入居然比甲少两三千,殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

所以我想说不要看到手工资,而是要看税前工资,到手工资高,不代表你的待遇很好,到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例,排除这些因素,可以贴切代表你收入的就是税前工资。

因此,我建议,不论你是否了解这些五险一金,谈待遇的时候还是尽量谈税前工资,无论企业是避税还是按实际工资扣缴,你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候,面试关谈到期望工资,他说税后一万,然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金,税后一万,税前是多少?”,

他回答不上来,因为他对这些不了解,以为说一个税后工资对自己比较有利,总之税后工资是他希望拿到的一个钱数,这个回答让他失去了那个工作机会,面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

所以,税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司,都是谈的税前工资,如果在面试的时候提一个税后工资,面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念,如果你坚持要一个比较高的税后工资,那我们可以推算一下,如这个博士朋友,他要求税后一万,按照实际工资扣缴五险一金,那么税前大约是13500。

看过以上的hr 谈薪资的技巧 以及 谈税前还是税后 这个问题之后,大家应该有所明白了。